Een team dat goed samenwerkt heeft meer plezier en bereikt betere resultaten. DISC Teamcoaching geeft inzicht in voorkeursgedrag en communicatiestijlen waardoor alle teamleden zicht krijgen op de eigen gedragsstijl en ook op dat van de ander.
Jouw talent – mijn talent
DISC geeft inzicht in voorkeursgedrag en communicatiestijlen waardoor alle teamleden zicht krijgen op de eigen gedragsstijl en ook op dat van de ander. Zo leer je hoe je elkaar kunt aanvullen en waar je van elkaar kunt leren. 1+1=3
Zet een aantal mensen bij elkaar dan heb je een groep met individuen. Een team krijg je als iedereen voor hetzelfde gemeenschappelijke doel gaat, elkaar weet te vinden, leert van elkaar en actief samenwerkt. Samenwerken leert een groep gaandeweg om zo een team te worden.
Wat levert DISC Teamcoaching op?
Inzicht in het voorkeursgedrag van elkaar
Weten waar je elkaar kunt aanvullen en versterken 1+1=3
Open communicatie door het geven van feedback en elkaar aanspreken
Zicht op je eigen kwaliteiten, die van de ander en van je team
Zicht op het ontwikkelpotentieel van de individuele teamleden en het team als geheel. Waar en hoe kunnen we van elkaar leren.
Voor wie is DISC Teamcoaching?
Voor teams die:
gezamenlijk als team de verantwoordelijkheid willen nemen voor de teamresultaten
een vliegende start willen maken met een nieuw team
waar de samenwerking binnen het team stagneert of stroef verloopt
de individuele talenten en daarmee het totale teamtalent in kaart willen brengen
waar de open communicatie en het vertrouwen verbeterd kan worden
Hoe werkt DISC Team Coaching?
Stap 1 Persoonlijke terugkoppeling
Alle teamleden krijgen een uitnodiging om de DISC vragenlijst online in te vullen. Dit is maar 5 minuten werk. Wij genereren het DISC rapport en koppelen dat per teamlid terug in een persoonlijk vertrouwelijk gesprek via beeldbellen (zoom/teams enz.). Dat scheelt tijd.
Tijdens deze gesprekken achterhalen we ook waar het team staat volgens de teamleden. Hier maken we een analyse van en koppelen dat terug op de teamdag en maken voor deze dag aan de hand van deze analyse een maatwerkprogramma.
Stap 2 Teamcoaching dag
Tijdens de teamcoaching dag waar het hele team aanwezig is gaan we aan de slag met het maatwerkprogramma en ook het DISC teamrapport waarop alle teamleden zichtbaar zijn.
Zo wordt zichtbaar wie welke kwaliteiten hebben en waar teamleden elkaar aan kunnen vullen en van elkaar kunnen leren.
Zo zien de DISC rapporten eruit
Individueel DISC rapport
Dit is een onderdeel van het individuele DISC rapport. De basisstijl is de gedrags- en communicatiestijl die jij van nature in huis hebt. De responsstijl is de stijl die je op je werk laat zien. De Van Dongen & Co coach bespreekt met jou je DISC rapport. En jullie kijken dan ook naar de verschillen tussen de twee grafieken. Het meest relaxt en effectief is als de twee dicht bij elkaar liggen. Je bent dan zoveel mogelijk jezelf.
Teamrapport
Dit is een ‘visual’ van het teamrapport. Hierin staan alle teamleden gepositioneerd met hun basisstijl. Zie de blauwe bolletjes. Daarin staan de initialen van ieder teamlid. Tijdens de DISC teamcoach dag gaan we met dit ‘wiel’ aan de slag. Herkennen we elkaars kwaliteiten? Zijn er kwaliteiten die we meer zouden willen zien van elkaar? Kunnen we van elkaars kwaliteiten leren? Wat ontbreekt nog aan kwaliteiten in ons team enzoverder. Ook gaan we aan de slag met een zelfde ‘wiel’ waarin dan de responsstijlen van een ieder staan.
Als aanvulling op deze Teamcoaching is het mogelijk om Vechtkunst als Metafoor toe te voegen.
Samenwerken met van Dongen & Co?
Wil jij met bevlogen en ervaren professionals aan de slag om het meeste uit jouw team(s) te halen? Wij maken graag een programma op maat. De samenwerking opstarten is simpel:
Stap 2: Tijdens het gesprek brengen we de hulpvraag in kaart en krijgen we een beeld bij de huidige situatie en het gewenste resultaat.
Stap 3: Je ontvangt een offerte met een voorstel op maat.
Wij volgen niet één methode of strategie. We kijken wat er nodig is in het moment en wat passend is bij de vraag om jouw team ook echt verder te helpen. Met onze jarenlange ervaring passen we toe wat er op dat moment nodig is. Dit kan een beproefd managementmodel zijn uit de veranderkunde of psychologie, een zelfontwikkelde werkvorm of speciaal voor de gelegenheid nieuw ontwikkelde werkvorm.
We gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website zo soepel mogelijk draait. Als je doorgaat met het gebruiken van de website, gaan we er vanuit dat je instemt met ons privacybeleid.
