Loopbaan Teamcoaching

Loopbaancoachtraject waarbij we gebruik maken van de kracht van de groep en van het Van Dongen & Co principe 4-slags-leren. Je hebt contact met je loopbaancoach, je leert van de groep, je maakt eigen reflectie opdrachten en je krijgt een buddy toegewezen.

Met loopbaancoaching kom je erachter welk werk bij je past. Wat zijn jouw talenten en kwaliteiten? Waar krijg jij wel en geen energie van? Je komt erachter welk werk je plezier geeft en waarin je jezelf kunt ontplooien. Je komt er achter wat je wilt en kunt bijdragen, hoe je dat wilt doen en in welke omgeving. Loopbaancoaching helpt jou om vorm te geven aan jouw loopbaanrichting.

Voor iedereen die graag een hernieuwde kijk wil krijgen op hun huidige baan of juist in beweging wil komen om op zoek te gaan naar een andere baan. En welke baan is dit dan?

Wat levert ‘loopbaancoaching met groep’ op?

Wanneer je een loopbaantraject volgt in een groep dan krijg je zicht op:

  • Wat zijn mijn talenten en kwaliteiten?
  • Wat motiveert mij en wat zijn mijn drijfveren?
  • Wat wil ik bijdragen?
  • Waar krijg ik wel en geen energie van?
  • Hoe bepaal ik richting?
  • Aan het einde van dit traject heb je een concreet stappenplan om van je huidige situatie naar de gewenste situatie binnen jouw carrière te komen

Voor wie is ‘loopbaancoaching met groep’?

Dit traject is voor iedereen die antwoorden wil vinden op de volgende vragen:

  • ik zit al zo lang op mijn plek. Is het tijd voor verandering?
  • mijn baan is prima maar zou ik er nog meer uit kunnen halen?
  • ik wil verder in mijn loopbaan maar hoe doe ik dat?
  • waar ben ik nu eigenlijk van? Wat wil ik met mijn carrière?
  • eerdaags vervalt mijn functie en dan?

Hoe gaat ‘loopbaancoaching met groep’ in zijn werk?

Loopbaancoaching in een groep levert je op dat je van elkaar kan leren en daar waar van toepassing gebruik kunt maken van elkaars netwerk. Ook kom je tussentijds bij elkaar met je buddy om gezamenlijk reflectieopdrachten te maken.

Het traject start met een intakegesprek met de loopbaancoach en vervolgens 5 bijeenkomsten met tussentijds reflectieopdrachten en sparringsessies met je buddy. De groepen zijn klein. Namelijk minimaal 5 en maximaal 8 personen onder begeleiding van 2 coaches.

Van Dongen & Co’s principe van ‘4-slags-leren©’

‘4-slags-leren’ is een manier om ervarend te leren. Het bewustzijn te vergroten en dit om te zetten in acties en verandering. Dit is een basis aanpak die van Dongen in al haar trajecten toepast en 25 jaar+ ervaring in heeft opgedaan. Zowel bij het begeleiden van individuele mensen, teams als groepen. Van Dongen & Co’s ‘4-slags-leren©’ bestaat uit:  

1. Individueel contact met de begeleider / facilitator / coach. Wederzijds leren de coach en de deelnemer elkaar kennen en onderzoeken de leervraag van de deelnemer. Bovendien vergroot dit de veiligheid en het vertrouwen onderling. De basis om te kunnen ontwikkelen.

2. Groeps / team leren. In een team en/of groep kan er enorm veel geleerd worden van elkaars ervaring, verschillende communicatie en gedragsstijlen en bovendien helpt herkenning bij elkaar om in veiligheid en vertrouwen te ontwikkelen. Groepsleden stimuleren elkaar.  

3. Reflectie opdrachten. Opdrachten om zelf te reflecteren. Op jezelf, op je omgeving en andere mensen waardoor je bewustzijn vergroot en je gerichtere keuzes kunt maken. 

4. Buddyschap. Thema’s en oefeningen bespreken met één of twee andere deelnemers. Woorden geven aan gedachtes en reflecties en daarop feedback krijgen, bevraagd worden en erover sparren. Zo krijg je je eigen thema’s nog scherper.  

‘Van Dongen & Co’s ‘4-slags-leren©’ is een aanpak die resulteert in grotere bewustwording en zet aan tot actie om te kunnen groeien en zo nodig te veranderen en bij te stellen. Pragmatisch, concretiserend, toepasbaar, laagdrempelig en activerend. 

Vraag om offerte of aanvullende informatie



    Nieuwsbrief

    Wil je op de hoogte blijven?

    Schrijf je in voor de nieuwsbrief


      Meer team aanbod

      Zelf aan de slag

      Begin direct!
      Scroll naar boven