Met team vitaliteitscoaching ga je aan de slag met je team. Waar krijgen we energie van en wat zijn onze energievreters? Hoe houden we onszelf en onze collega’s fit om met plezier en vitaal te werken.
Team vitaliteitscoaching zorgt voor werken met energie
Jouw team staat ‘aan de lat’ om resultaten te behalen binnen de gestelde tijd en met kwaliteit. Het kan soms rennen of stilstaan zijn. Waarschijnlijk vaker het eerste: rennen. Hoe zorg je er dan voor dat jij zelf en ook je collega’s binnen het team fit en vitaal blijven en met plezier kunnen werken? Elkaar weten te vinden en te stimuleren?
Met ‘Team vitaliteitscoaching’ ga je aan de slag met onze ‘Vitaliteitsmonitor’ en het hulpmiddel ‘Het gesprek aangaan’. We leren je met deze ‘tools’ te werken waardoor jullie als team daarop door kunnen bouwen voor de komende jaren om fit en vitaal te zijn en te blijven.
Wat levert ‘Team vitaliteitscoaching’ op?
Zicht krijgen op de kracht van jullie team
Jullie weten van elkaar waar jullie wel en geen energie van krijgen
Iedereen weet welk aandeel zij kunnen of moeten leveren om het teamdoel te behalen met elkaar en hoe hierop met plezier te kunnen werken
Jullie weten waar jullie van elkaar kunnen leren om 1+1=3 te maken
Jullie weten van elkaar wat je wel en niet van elkaar kan verwachten
Is ‘Team vitaliteitscoaching’ iets voor jouw team?
Ieder team kan baat hebben bij team vitaltiteitscoaching. Het team krijgt op die manier meer inzicht in elkaars kwaliteiten, leert effectiever samen te werken, met plezier en met energie.
Team vitaliteitscoaching is extra belangrijk voor een team waarbij jullie de volgende symptomen van een niet vitaal team herkennen
Uitingen van een weinig vitale organisatie:
Weinig energieke of vermoeide medewerkers
Frequent ziekteverzuim
Hoog verloop
Stilte in antwoord op de vraag: ‘wie pakt dit op?’
Bekende problemen blijven eindeloos bestaan
Niet met, maar over elkaar praten
Afspraken niet nakomen (patroon – iedereen raakt besmet en gaat dit ook doen)
Medewerkers ontevredenheid
Kwantiteit boven kwaliteit – presteren/productie draaien
Medewerkers zijn niet de ambassadeur van je organisatie en praten niet met trots op een verjaardagsfeestje over hun werkgever
Hoe werkt Team Vitaliteitscoaching?
Tijdens het één of tweedaagse traject met je team gaan we aan de slag met:
De vitaliteitsmonitor die we hier speciaal voor hebben ontworpen
Het herkennen van verschillende talenten in jullie team en hoe deze optimaal te gebruiken
Het versterken van jullie onderlinge samenwerking
‘Het gesprek’ leren voeren opdat jullie na de teamcoaching zelfstandig verder kunnen met jullie vitaliteit
Wat jullie onder teamwelzijn verstaan en hoe je hier in de praktijk vormt aan kunt geven
Ter ondersteuning aan het coachtraject maken we in overleg gebruik van de DISC methode: jullie persoonlijke gedrag en communicatie voorkeuren. Of van de Birkman: jullie motivatoren, mindset en jullie behoeftes.
Zo ziet de vitaliteitsmonitor eruit:
Optioneel: De workshop Werken vanuit ontspanning kan desgewenst geïntegreerd worden in deze training
Samenwerken met van Dongen & Co?
Wil jij met bevlogen en ervaren professionals aan de slag om het meeste uit jouw team(s) te halen? Wij maken graag een programma op maat. De samenwerking opstarten is simpel:
Stap 2: Tijdens het gesprek brengen we de hulpvraag in kaart en krijgen we een beeld bij de huidige situatie en het gewenste resultaat.
Stap 3: Je ontvangt een offerte met een voorstel op maat.
Wij volgen niet één methode of strategie. We kijken wat er nodig is in het moment en wat passend is bij de vraag om jouw team ook echt verder te helpen. Met onze jarenlange ervaring passen we toe wat er op dat moment nodig is. Dit kan een beproefd managementmodel zijn uit de veranderkunde of psychologie, een zelfontwikkelde werkvorm of speciaal voor de gelegenheid nieuw ontwikkelde werkvorm.
1. Individueel contact met de begeleider / facilitator / coach. Wederzijds leren de coach en de deelnemer elkaar kennen en onderzoeken de leervraag van de deelnemer. Bovendien vergroot dit de veiligheid en het vertrouwen onderling. De basis om te kunnen ontwikkelen.
2. Groeps / team leren. In een team en/of groep kan er enorm veel geleerd worden van elkaars ervaring, verschillende communicatie en gedragsstijlen en bovendien helpt herkenning bij elkaar om in veiligheid en vertrouwen te ontwikkelen. Groepsleden stimuleren elkaar.
3. Reflectie opdrachten. Opdrachten om zelf te reflecteren. Op jezelf, op je omgeving en andere mensen waardoor je bewustzijn vergroot en je gerichtere keuzes kunt maken.
4. Buddyschap. Thema’s en oefeningen bespreken met één of twee andere deelnemers. Woorden geven aan gedachtes en reflecties en daarop feedback krijgen, bevraagd worden en erover sparren. Zo krijg je je eigen thema’s nog scherper.
Bij Van Dongen & Co kun je terecht met allerhande vragen op het gebied van groei. Of het nu om coaching, training of persoonlijk leiderschapstrajecten gaat. De coaches stemmen zich geheel af op de vraag en maken van ieder traject maatwerk. Op alle niveau’s binnen onze organisatie zijn verschillen Co’s van Van Dongen & Co aan de slag.
Leo
Bestuurder
We gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website zo soepel mogelijk draait. Als je doorgaat met het gebruiken van de website, gaan we er vanuit dat je instemt met ons privacybeleid.
