Teamcoaching

Omstander: als je het ziet, maar niets doet

Tijdens een teamoverleg maakt iemand een opmerking over een collega: “Jij hebt zeker weer de kortste route gekozen, hè?” Er wordt gelachen. De collega zelf lacht wat mee, maar kijkt daarna omlaag. Jij voelt dat het niet prettig was en toch zeg je niets.

Dit moment lijkt klein, maar het bepaalt meer dan je denkt. Juist in zulke situaties ontstaat het verschil tussen een veilige werkvloer en een cultuur waarin mensen zich terugtrekken.

Waarom we vaak niets zeggen

De meeste mensen willen graag bijdragen aan een prettige, respectvolle werkomgeving, maar toch blijven we soms stil. We willen de sfeer niet verstoren, twijfelen of we het goed zagen of zijn bang dat het ons iets kost (imago, conflict, ongemak).

Toch heeft zwijgen een prijs: elke keer dat we niets doen, bevestigen we onbewust dat dit gedrag normaal is. Zo verschuift de grens, stapje voor stapje.

Veiligheid begint bij bewustzijn

Een veilige cultuur bouw je niet met regels of posters aan de muur. Die ontstaat in de dagelijkse praktijk. In hoe we met elkaar omgaan, ook als het spannend is. De Omstander Training van Van Dongen & Co helpt medewerkers en leidinggevenden om precies dáár beter in te worden: signalen herkennen, situaties bespreekbaar maken en handelen op een manier die past bij jezelf én bij de situatie.

omstanders training

    Wat kun jij vandaag zelf al doen?

    1. Vertrouw op je gevoel
      Als iets niet goed voelt, klopt dat vaak. Sta even stil bij wat er gebeurt in plaats van eroverheen te praten.
    2. Zeg iets kleins
      “Het lijkt of de opmerking niet helemaal goed valt, klopt dat?” of “ik vond die opmerking wat scherp” kan al genoeg zijn om de sfeer te kantelen.
    3. Zoek steun, maar ga niet roddelen
      Overleg met een collega om samen te begrijpen wat er gebeurde, niet om iemand af te vallen. Zo blijft het gesprek constructief.
    4. Steun degene die geraakt is
      Een kort berichtje na afloop of een open vraag (“Gaat het?”) laat zien dat iemand niet alleen staat.
    5. Blijf mild, ook voor jezelf
      Iedereen laat weleens iets voorbijgaan. Het gaat erom dat je bewust blijft en blijft leren.
    6. Oefen met situaties
      Veilig gedrag ontwikkel je niet alleen door erover te praten. In de Omstander Training oefen je met herkenbare situaties en ontdek je hoe jij op jouw manier verschil kunt maken.

    Tot slot:
    Wil je hiermee concreet aan de slag met je eigen team? In de Omstander Training leer je herkennen wat er speelt, en ontdek je hoe je effectief kunt handelen — op een manier die bij jou past.

    Handtekening Christine Wijshake

    Christine Wijshake
    Coach bij Van Dongen & Co
    christine@vandongenenco.nl

    Handtekening John Willems

    John Willems
    Coach bij Van Dongen & Co
    john@vandongenenco.nl

    Nieuwsbrief

    Wil je op de hoogte blijven?

    Schrijf je in voor de nieuwsbrief


      Meer nieuwsberichten

      Zelf aan de slag

      Begin direct!
      Scroll naar boven