Passie & Plezier = Presteren


Hoe je jouw baan passend kunt maken bij wie je bent

Passie & Plezier = Presteren

Passie & Plezier = Presteren is een methode waarmee je inzicht krijgt in wat voor jou belangrijk is om met plezier te werken en daardoor optimaal te presteren. Onze inspiratie voor deze werkvorm hebben we gehaald uit de ‘Zeven bronnen van arbeidsvreugde’ door Kees Kouwenhove.

Beschrijving

Wat is het?

Aan de hand van vijf invalshoeken breng je jouw belangrijkste waarden in je werk concreet in beeld.
Met de uitkomsten van dit werkboekje kun je aan de slag en een actieplan maken om je werkomstandigheden meer naar je hand te zetten. Ook kun je met dit boekje en je actieplan in gesprek gaan met je leidinggevende om het te hebben over jouw plezier in het werk en welke acties jij wilt ondernemen om in je werk te blijven floreren.

Voor wie is het?

Voor iedereen die met meer plezier aan de slag wil en wil ontdekken wat er voor hen nodig is om optimaal te presteren.

Hoe werkt het?

Je doorloopt vijf stappen. Elke stap heeft een eigen thema. Aan de hand van deze invalshoeken neem jij je werk onder de loep en bepaal jij waar je tevreden over bent, waar je prioriteit aan geeft en waar je verandering in aan wilt brengen. Bedenk bij ieder thema wat voor jou werkelijk van waarde is. Probeer ‘out of the box’ te denken. Onze ervaring is dat dit hele verrassende inzichten op kan leveren.
Je maakt als het ware een nulmeting van waar je nu staat en waar je heen wilt. Over bijvoorbeeld een half jaar zou je deze opdracht weer kunnen doen. Je kunt dan zien wat je zoal bereikt hebt in die tijd en wat op dat moment je focuspunten zijn.

Wat levert het op?

  • Beter inzicht in wat jou drijft in je werk
  • Je hebt duidelijk wat prioriteit heeft voor jou
  • Een actieplan om het heft meer in eigen handen te nemen
  • Je kunt de uitkomsten uitwisselen met je collega’s om elkaar beter te leren kennen en te ondersteunen
  • Een concreet hulpmiddel om proactief in gesprek te gaan met je leidinggevende
  • Je weet welke -veelal kleine en kosteloze- aanpassingen nodig zijn waardoor plezier in je werk toeneemt
  • Voor de leidinggevende is het een hulpmiddel om eigen medewerkers te coachen en als ondersteuning voor jaargesprekken
  • Meer plezier in het werk, meer eigen regie waardoor betere prestaties geleverd worden.

Aanvragen gratis werkvorm

Vul onderstaande aanvraag in en ontvang deze werkvorm in je mailbox!